YER

GENEL KOORDİNATÖRLÜK

MERKEZ

İNSAN KAYNAKLARI VE KALİTE SİSTEMLERİ 

GENEL KOORDİNATÖRLÜĞÜN GENEL AMACI

Başkanlığın insan gücü planlaması, Kalite Yönetim Sistem faaliyetleri, iş tanımları, iş analizleri, hizmet içi eğitim, performans değerlendirme sistemi çalışmalarını yapmak ve Başkanlığın özlük haklarını kapsayan personel politikası çalışmalarını yürütmek ve personel sistemini geliştirmek için çalışmalar yaparak tekliflerde bulunmak.

GÖREV VE YETKİLER

• İdarenin organizasyon yapısıyla ilgili revizyon çalışmalarını yürütmek, pozisyon, iş tanımları ve nitelikleri çerçevesinde, ihtiyaç duyulan personelin, seçilmesi ve oryantasyonu ile ilgili işlemleri yürütmek,

• Personelin hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek bir program dahilinde uygulanma çalışmalarını yürütmek,

• Kalite ve performans değerlendirme sistemiyle, idarenin kadro, atama, nakil, emeklilik ve görevlendirmeyle ilgili  işlemlerini yürütmek,

• Personelin  izin, intibak, terfi ve tahakkukla ilgili işlemleriyle, disiplin, gizli sicil raporları, mal bildirim beyannameleri ve özlük haklarına  ilişkin işlemleri yürütmek ve arşivlemek,

• Personelin yan ödeme, özel hizmet tazminatı ve diğer tazminatlarla, sözleşmeli ve geçici işçi statüsünde çalışan personelin vize  işlemlerini yürütmek,

• Personelin iş yeri kimlikleri ve sağlık hizmetleriyle ilgili gerekli çalışmaları yapmak, idarede staj yapacak öğrencilerle, personelin Sosyal Güvenlik Kurumları ile ilgili  işlemlerini yürütmek.