GAP İdaresi Kurumsal Kapasitesinin Güçlendirilmesi Projesi
GAP İDARESİ KURUMSAL KAPASİTESİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ
GAP İdaresi ve GTZ (Alman Teknik İşbirliği) işbirliği ile ”Güneydoğu Anadolu Projesi (GAP) İdaresi’nin kurumsal kapasitesinin güçlendirilmesi” adı altında, Alman Hükümetince “Araştırma ve Uzman Fonu” kapsamında (Studien und Fachkraftdefonds –Turkei) sağlanan kaynakla bir proje gerçekleştirilecektir. Projenin süresi Aralık 2010-Ekim 2012 yılları arasında bir yıl on aylık bir süreyi kapsamaktadır.
Projenin hedefi:
Projenin hedefi, Güneydoğu Anadolu Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı’nın bilgi ve deneyim aktarımı için kurumsal ve insan kaynakları kapasitesinin güçlendirilmesidir.
Göstergeler:
1. GAP Bölgesi’nin yerel yönetimlerinin, kamu kurum ve kuruluşlarının, sivil toplum örgütlerinin ve paydaşlar arasında yer alan diğer kurumların “AB veya IPA tarafından finanse edilen projeler” konu alanındaki eğitim ihtiyaçları için en az üç yeni eğitim içeriğinin hazır olması, ve eğitim materyallerinin oluşturulması,
2. GAP İdaresi’nin kırsal ve bölgesel kalkınma konusunda uluslararası öneme sahip konularla ilgili en az üç yeni eğitim içeriğinin hazırlanması ve eğitim materyallerinin oluşturulması,
3. En az 20 eğitmenin, söz konusu alanlarda bilgilendirme toplantıları ve eğitimler gerçekleştire-bilecek düzeyde olmalarının sağlanması.
Eğitilecek olan GAP İdaresi personeli, daha sonra hedef kitle içinde yer alan paydaş kuruluşların belirlenecek ihtiyaçları doğrultusunda ilgili personeli eğiteceklerdir.
Bu proje kapsamında ; İdare’nin üst düzey yöneticilerinin katılımları ile 10-12 Aralık 2010 tarihleri arasındaAnkara’da bir Çalıştay gerçekleştirilerek, yapılacak eğitim ihtiyaç analizi öncesinde kurumun mevcut durumunun analizi yapılmıştır.
Sözkonusu Çalıştay’da, kurumun temel işlevi ve politikaları, gelecekteki misyonu ve vizyonu, kısa ve orta süreli amaçları, performans problemleri ile zayıf ve güçlü yanları gözden geçirilmiş ve halen yürürlükteki onaylı Stratejik Plan’daki hususlar tekrar değerlendirilmiştir. Gerçekleştirilen Çalıştay’ın bir diğer amacı da; İdare’nin yöneticileri arasındaki bilgi paylaşımını ve iletişimi güçlendirerek, kurumun genel eğitim politikasını belirlemektir.
Bu Çalıştay’ın sonucunda GAP İdaresinin eğitim politikası; “Bölgesel kapasitenin geliştirilmesi ve bölgede nitelikli iş gücü yetiştirmek amacıyla öğrenen ve öğreten bir kurum olmak, bu kapsamda iyi planlanmış, ihtiyaçları karşılayan eğitimler düzenlemek, sonuçlarını izlemek ve faaliyetlerini sürekli geliştirmek” olarak belirlenmiştir.
Kurumsal kapasitenin değerlendirilmesi amacıyla Çalıştay’a katılan yönetici ekibine bir organizasyon değerlendirme anketi uygulanmıştır.
GTZ tarafından yürütülecek olan İdare’nin insan kaynakları kapasitesinin geliştirilmesi projesi bu Çalıştay’da belirlenen eğitim politikası çerçevesinde kuruma faydalı olacaktır.
Sonuç olarak, bu çalışmanın çıktılarının bundan sonra yapılacak olan eğitim ihtiyaç analizi çalışmasına yardımcı olması ve projenin diğer faaliyetlerine de yol göstermesi beklenmektedir.
GAP Bölge Kalkınma İdaresi’nin Şanlıurfa’daki Merkez ve Bölge Teşkilatlarında da söz konusu projenin tanıtımı 21 Aralık 2010 tarihinde yapılmıştır ve proje hedefi olan eğitim ihtiyacının tespiti için eğitim ihtiyaç analiz anketleri uygulanarak projenin yürütülmesine devam edilmektedir.
